Y Manteision o Weithio i Gymdeithas Tai Teulu

Lleoliadau a swyddfeydd wedi’u dodrefnu’n dda yng Nghanol Abertawe
Gwyliau da - 25 diwrnod sy’n codi i 30 diwrnod ar ôl pum mlynedd, yn ogystal â Gwyliau’r Banc neu gredydau ar gyfer Gwyliau’r Banc. Pro rata ar gyfer rhan amser.
Gwyliau da - 25 diwrnod sy’n codi i 30 diwrnod ar ôl pum mlynedd, yn ogystal â Gwyliau’r Banc neu gredydau ar gyfer Gwyliau’r Banc. Pro rata ar gyfer rhan amser.
Mae’r cynllun pensiwn cyfrannol sy’n seiliedig ar gyflog terfynol ar gael i bob gweithiwr cyflogedig o ddechrau eu cyflogaeth. Mae Cynllun Pensiwn Rhanddeiliaid hefyd ar gael gyda Standard Life.
As an Investors in People organisation - training is relevant and tailored to the requirements of the post. NVQ qualifications available.
Mae gweithwyr cymorth yn derbyn cyflog ychwanegol am weithio sifftiau, am weithio ar alwad dros rywun, ac am gysgu mewn.
Man gweithio sy’n gyfeillgar i’r teulu sy’n cynnwys dau ddeg chwe wythnos o wyliau mamolaeth a chyflog ar ôl blwyddyn, a gwyliau tadolaeth o bythefnos gyda chyflog llawn.
Oriau hyblyg i staff sy’n gweithio yn y swyddfa
Lwfans milltiroedd da
Amgylchedd gwaith tîm da
Y wybodaeth a’r dechnoleg cyfathrebu ddiweddaraf
Uwch reolwyr cymwysedig, profiadol a chefnogol .

Rydyn ni wedi’n hymrwymo’n llwyr i egwyddorion cyfleoedd cyfartal ym mhob agwedd o’n gwaith.

Rhagor o Wybodaeth:

Cliciwch yma i lawrlwytho ein llyfryn recriwtio